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        浙江杭州打造外籍青年人才“朋友圈”

        2021年3月26日來源:中國青年報

        “我不是新杭州人,我是杭州人!”2019年,于恒順利拿到了中國綠卡,這對在中國生活了13年的他來說,是一種溫暖的身份認可,“我可以以中國人的身份參與社會活動,這里就是我的家”。

        于恒是林德集團林德工程亞太區首席財務官,本可以選擇在其他國家生活,但因喜歡中國文化,熱愛杭州宜居的生活環境、開放的營商環境而扎根杭州,并推動林德集團在杭州設立亞太區工程總部。這也是首家世界500強外企在浙江設立的區域總部。

        據統計,杭州連續10年入圍“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”十強,僅2019年的凈流入達50萬人,海外人才凈流入率位居全國城市第一。一批又一批像于恒一樣的青年科技人才來到杭州,扎根杭州。

        “‘聚天下英才而用之’。疫情期間,杭州整體項目申報量呈上升態勢!焙贾菔型鈬鴮<揖志珠L傅立告訴中青報·中青網記者,“從求人才來杭轉變為如今吸引人才主動來杭,這是杭州成功打造全球科技人才‘朋友圈’的表現!

        一個人帶動一大片

        上世紀90年代,浙江華鷹控股集團有限公司還只是富春江邊一個不起眼的小作坊,如今卻已是富陽創新發展新圖景上至關重要的一塊“拼圖”,其生產的“無敵”牌賽艇是中國賽艇制造領域唯一的中國名牌。

        回顧華鷹的創業發展史,繞不開一個人,那就是來自德國的華鷹首席專家克勞斯。

        1994年,華鷹創始人、董事長熊樟友帶著公司制造的賽艇到國外參展,被德國同行投訴抄襲設計。不服氣的熊樟友找到時任展會主席、前國際賽聯器材委員會主席、國際造艇大師克勞斯“喊冤”,“我們買不起歐美企業生產的賽艇,自然無法在中國普及賽艇運動”。

        熊樟友的一席話觸動了克勞斯,他來到中國,在開發戰略、產品設計等方面進行全面指導和整改,為還處于襁褓之中的華鷹帶來了轉型發展的第一道光,他本人也因此獲得了中國政府友誼獎。

        “一個人帶動一大片”效益在華鷹不斷升級,在全球引智計劃的吸引下,來自美國、德國、澳大利亞、波蘭的13個國家船舶行業的外籍高端人才來到華鷹,并培養出60多名中國本土游艇設計人才。

        來自澳大利亞的游艇專家約翰·查爾斯就是其中一員!昂贾菔莻非常有魅力的城市,我在這里生活得非常愉快!痹谡劦胶贾莸姆N種防疫措施時,正在廠房里忙碌的他連連稱贊,“Welldone”。

        “中國是世界上最有希望的地方,我決心在中國長居5年-10年!眮碜怨_克斯坦的娜漪曾放棄在倫敦政經學院繼續深造的機會,選擇來到杭州電子科技大學攻讀應用經濟學專業碩士。畢業后,她在國際人才驛站的幫助下,在下城區自主創辦了一家新媒體營銷公司,“希望未來能幫助更多的中國企業與世界接軌”。

        在長三角一體化的大背景下,杭州迎來了前所未有的歷史發展機遇,據杭州市外國人才管理部門統計,自2012年起,杭州大力實施“115”引進國外智力計劃,累計立項資助引智項目1891項,引進高端專家5000余名,其中,榮獲中國政府“友誼獎”的有11名。

        一個孵化器輻射千萬人

        “疫情期間,我們研發了用于核酸檢測的便攜式測試儀!标愃挤驄D從小移民瑞典,有了孩子后又舉家從瑞典回到杭州創業。在陳思看來,杭州已經成為青年創新發展的沃土。

        陳思的創業團隊正是在位于高新區(濱江)的省級優秀眾創空間“貝殼社”的幫助下逐步孵化成型。

        “我們希望幫助優秀的海歸創業人才實現夢想,已成功孵化出百普賽斯、裕策生物等項目!8年前,姜慧霞創辦了醫療健康行業創新創業服務平臺“貝殼社”。在她看來,未來的創業者必須具備國際視野,而這正是海歸人才的優勢。

        “每年吸引超過3萬名本科以上的年輕人落戶!备咝聟^(濱江)科技局副局長俞凱華告訴記者,“高新區(濱江)擁有市級及以上的孵化器眾創空間102家,其中國家級的有27家。形成了以阿里系、浙商系、高校系、海歸系‘新四軍’為主體的創新創業隊伍!

        引來了人,下一步就是留住人。高新區(濱江)人才辦黨委人才辦專職副主任周穎菲以“5050計劃”為例向記者介紹了該區人才引進政策。

        “5050計劃”是2010年浙江省最早推出的海外高層次人才引進和培育計劃,經歷了三次迭代升級。從最初“培育50個國家級人才計劃的人才,培育機構貿易總收入超千萬的企業50家”,到2016年“培育50家像貝殼社一樣的人才眾創空間、成立50只人才基金”,到2021年,“5050計劃”迎來了3.0版:擴大資助范圍,將扶持周期從3-5年擴至7年,在無償資助的基礎上增加政府投資。

        “高新區(濱江)人才政策的制定是與時俱進的,我們制定‘三新人才’,即新商業、新經濟、新領域,扶持對象不再局限于科技型人才!敝芊f菲說。

        “杭州尤其鼓勵規模較小的企業聘請外籍專家,政府給予資金補貼,讓一些受困于資金限制的企業嘗到科技創新的甜頭!备盗⒏嬖V記者,近年來,杭州持續筑巢引鳳,打造青年人才“引力場”,建立了5個國家級、8個省級和37個市級引進國外智力成果示范推廣基地。

        一份服務心造就扎根情

        在位于江干區錢運國際人才社區正對面的錢江貝賽思外籍人員子女學校,記者看到學校設有黑匣子專業劇院、露天小劇場以及可提供3萬余冊中英文藏書的圖書館。

        這是一所專門面向江干乃至杭州外籍人員子女教育的美國式學校。校長艾倫·威爾金森從事教育工作已有20多年時間,曾受邀參加慶祝新中國成立70周年外國專家招待會。他在接受中青報·中青網記者采訪時表示,學生來自美國、法國、非洲等國家和地區,因此,如何平衡各國家長教育理念成了教學的重點,“疫情期間,為讓學生理解所生活的地方正在發生的事,提升社區融入感,特地在教育中融入了中國抗疫的故事”。

        “區別于國際社區,國際人才社區要以人才的需求為導向,為他們提供安居樂業的綜合配套!苯蓞^科技局副局長傅懷杰介紹,除學校教育,錢運國際人才社區還在居住、就醫、出入境等方面給予外籍人才支持和便利。

        距離亞運村500米的蕭山國際人才服務中心,也著力在完善國際人才配套服務,建造外籍人員衣食住行全方位覆蓋的社區上下足功夫。

        “為外籍及海歸人士等國際創業人才提供政策咨詢、金融投資等一站式集中服務、辦理!笔捝娇萍季志珠L汪新來表示,“疫情期間,科技人才引進工作從國外轉向國內,推進科技人才國內大循環!

        來自巴西的戴妮正是蕭山國際人才服務中心的一名外籍青年。3年前,她為了幫助更多來華工作的外籍女性實現職業成功,創辦了女性領導力社群SheUp,“我在浙江感受到了政府、社會對外籍人員的尊重和包容,所以我愿意留在這里,也希望讓更多的外籍女性在中國、在浙江杭州收獲事業、生活等方面的成就!

        “造環境、拓市場、抓平臺!备盗⑦@樣概括杭州吸引外籍人員的三大法寶,“未來,杭州將繼續把握‘聚天下英才而用之’戰略思想的豐富內涵,加快建立科學的人才評價機制和人才流動機制,加強創業激勵機制,讓外國人才來得了、待得住、用得好、流得動!

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