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        我國2億多人選擇靈活就業 如何為這一人群撐起社會保障“保護傘”?

        2021年3月25日來源:人民資訊

        央視網消息:最新統計數據顯示,今年我國城鎮新增勞動力約1400萬人,其中高校畢業生909萬人,創歷史新高。就業再次成為備受社會關注的話題。

        從去年以來,中央和地方各級政府出臺各種政策大力支持靈活就業,那么靈活就業目前的發展態勢如何?就業者的想法又是什么樣的?來看記者的調查。

        秦瑤是湖南的一位平面設計師,大學畢業后她通過多家互聯網平臺不定期地接收設計項目,通常一周只接收一個項目,工作時間在三天左右,但收入還不錯。

        相比秦瑤,杭州的陳可雖然有固定工作,但在完成主業之余,他還是一位兼職寫手,經常給一些公眾號和自媒體寫文章,這也給他每月能增加幾千元左右的收入。

        記者發現,除了根據自己的興趣愛好做兼職,也有一些全職媽媽加入到靈活就業的大軍中來?屡渴莾蓚孩子的媽媽,一年前辭掉工作在家照顧孩子,去年七月底她做起了專賣特價產品的電商。

        電商平臺店主柯女士:從七月底加入到現在,上個星期(3月15日),然后我的收益大概是在(8個月)36.3萬(元)的樣子,還不錯。

        人力資源社會保障部去年8月的數據顯示,中國靈活就業從業人員規模達2億左右。同時,國內某招聘平臺發布的報告顯示:2020年靈活就業招聘人數同比增長76.4%,近6成員工規劃第二職業,而其中90后的占比最大。記者走訪發現,除了能增加收入,自由支配時間、靈活把握工作節奏也是靈活就業人員比較看重的因素。

        平面設計師秦瑤:我覺得我就喜歡這種(工作),我今天做三個小時,明天做八個小時,或者我后天就通宵,我覺得都OK,我不用這么死板。

        電競主播張東彪:我們(95后)可能就解放天性解放得比較多一點,可以在家里時間自由,然后也能賺到錢的話就會更加喜歡,也更容易選擇這種方式。

        靈活就業平臺大量涌現新業態開啟就業新空間

        可以看到,靈活就業者都是通過不同的形式和平臺獲得就業機會,那么目前國內靈活就業平臺都有哪些類型?這些平臺的運營模式又是什么樣的?

        來自湖北恩施的趙先生一直在做工程項目的承包,去年以來他通過武漢一家靈活用工平臺已經接到了5單用工外包項目,每個項目的收入都在30萬元以上,今天他又來到平臺簽訂一個新的項目合同。

        平臺負責人表示,他們目前主要與企業對接,為農民工承接一些產品包裝、物流搬運等短期用工服務外包,一次外包服務可以提供約30位農民工的靈活就業崗位。而這一細分領域的市場需求,讓平臺的收入同比去年翻了一番。

        除了為傳統行業解決用工難題的平臺,現在更多平臺瞄準了新經濟領域。在杭州這家靈活用工招聘服務平臺的網站,記者發現,用工崗位既覆蓋了餐飲服務、店員導購、家教培訓等傳統行業,也包括了新經濟中的主播、文案編輯等。同時針對企業用戶,平臺會提供外包服務。截至目前,平臺的注冊用戶達到2000多萬,同比去年增長了一倍。

        中國勞動和社會科學保障研究院一項研究表明,我國目前有7800萬人是依托互聯網的新就業形態。在多種新型靈活就業的形式中,共享經濟、直播經濟、數字經濟的表現尤為亮眼。

        杭州某電商平臺負責人杜暮雨:我們的掌柜大多之前有做過白領的、做過兼職的,也有在家帶孩子的寶媽,年齡的話主要集中在25歲到45歲之間。我們2020年累計服務過的掌柜數累計突破200萬人。

        靈活就業規模增長法律保障亟待完善

        快速增長的靈活就業市場也吸引了資本的目光。而隨著靈活就業逐漸成為就業的主要途徑之一,如何完善從業人員的社會保障制度,也為了急需面對的新課題。

        一些靈活用工平臺負責人告訴記者,近兩年,平臺用戶數量、服務企業規模、營業收入等快速增長勢頭明顯,一般企業在運營一年以后就會獲得首輪的融資,五年左右會持續實現多輪的融資。

        業內人士估算,僅2020年全年,靈活就業平臺融資額整體超過300億元。不過,伴隨著靈活就業規模擴大,相關就業人員的社會保障問題也進一步凸顯。與傳統就業模式相比,靈活用工在勞動關系、勞動時間、期限、勞動場所、自主性等方面有著完全不同的特點,這就導致就業人員難以全面納入社會保障范疇。去年5月,國務院印發《關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》,明確開展新業態從業人員職業傷害保障試點。而“十四五”規劃及2035遠景目標也提出,要健全靈活就業人員社保制度。

        中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼:最近我們倡導社會保險第三支柱的建立,本身就是對靈活就業人員自己申報社會保障開了一個很大的制度性的大門。使得你自主就業、自主選擇繳納社;蛘哌x擇退休的年齡,這個事件我覺得是一個彈性工作制開展的一個制度性保障平臺的支持。

        加大保障力度為靈活就業人員“撐起保護傘”

        隨著就業觀念不斷轉變,社會各界對靈活就業的認可度和參與度越來越高。不過我們也注意到,如果一些靈活就業者與企業并沒有簽訂勞動合同,比如說就業者遭遇工傷,往往很難得到充分救濟,無形中增加了工作強度與風險系數。

        接下來,我們期待各地、各部門從社會保險、法律救濟等多方面做出統籌規劃,加快落實進度,盡快將靈活就業者納入社會保障體系之內,為2億多靈活就業人員撐起“保護傘”。

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